主持人：大家好！这里是汤原县政府网站政务访谈。今天，我们请来了县人社局副局长张旭同志，跟大家解读一下《事业单位人事管理条例》的相关内容。欢迎您。

嘉宾：大家好。

主持人：张局长，那么请您先给大家介绍一下，《事业单位人事管理条例》的出台背景。

嘉宾：好的。为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，国家制定了《事业单位人事管理条例》，为事业单位人事管理工作提供了法规依据。

主持人：可以说《条例》的出台在保障事业单位人事规范管理方面起到了至关重要的作用。那么《条例》的总体框架是什么？

嘉宾：《条例》共分十章四十四条，主要包括总则、岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、考核和培训、奖励和处分、工资福利和社会保险、人事争议处理、法律责任以及附则十个部分，内容体系完整、逻辑清晰，覆盖了事业单位人员管理全流程工作。

主持人：能给我们讲一讲《条例》的主要内容吗？

嘉宾：条例围绕岗位、招聘、聘用合同、考核培训、奖惩、工资社保、人事争议七大人事环节建章立制，把多年事业单位人事改革成果固化为行政法规，破除“铁饭碗”，构建能进能出、能上能下的人事机制。

主持人：好的，感谢张局长的细致讲解。很多群众还想了解咱们公开招聘的流程是什么？

嘉宾：事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。